Práca s profesijnými informáciami, poradenské služby

Práca s profesijnými informáciami, poradenské služby

Profesijné informácie chápeme ako vnútorne štrukturovanú sústavu informácií, ktoré potrebuje poznať mládež končiaca školu,  alebo uchádzači o zamestnanie, či o rekvalifikáciu v záujme svojho optimálneho profesionálneho vývinu. Tieto informácie potrebujú aj rodičia, učitelia, výchovní poradcovia, odborní poradcovia v pedagogicko-psychologických poradniach, v úradoch práce sociálnych vecí a rodiny.

Profesiogram je komplexnou charakteristikou povolania, tvoria ho hlavne charakteristiky z hľadiska: 

-ekonomiky práce (názov, číslo povolania, charakteristika pracovných činností, spoločenský význam povolania, mzda, možnosti uplatnenia), 

-sociológie, pedagogiky (kvalifikačné predpoklady, obsah a dĺžka odbornej prípravy),

- psychológie práce (tzv. psychoprofesiogram, požadované schopnosti, kompetencie, povahové vlastnosti, kontraindikácie),

- pracovného lekárstva (tzv. zdravotný profesiogram, zdravotné požiadavky, kontraindikácie).

POSKYTOVANIE INFORMÁCIE PODĽA PROSTRIEDKOV:

  • osobný kontakt (poradca - klient, rodič - dieťa, učiteľ - žiak)
  • osvojovanie si informácií v praktickej činnosti (záujmová činnosť, brigády, pracovné vyučovanie)
  • prostriedky masovej komunikácie (tlač, rozhlas, televízia, film)
  • využitie informačných a komunikačných technológií (PC, internet).
Integrovaný systém typových pozícií (istp)

- zdroj komplexných profesionálnych informácií,

-významný nástroj pre všetkých účastníkov trhu práce ( odborných poradcov, verejnosť, žiakov, uchádzačov o zamestnanie).

  1. Kartotéka typových pozícií - informačná databáza o povolaniach/zamestnaniach (popis práce, prac. podmienky, cena práce - region. podmienky, nároky na človeka psychické, fyzické, zdravotné a kvalifikačné)
  2. Analýza individuálneho potencionálu - klient si môže anonymne vytvoriť svoj individuálny profil kompetencií, vyplnením dotazníka prof. záujmov, osobnostného dotazníka, ktorými sa posúdia, kvalifikujú individuálne predpoklady.
  3. Analýza spôsobilosti - umožní spárovanie charakteristiky jednotlivca (jeho spôsobilostí, kompetencií, individuálneho potencionálu) so štandardnými charakteristikami povolaní (vytypuje preňho tie najvhodnejšie).
INTERNETOVÉ BURZY PRÁCE

EURES